为准确把握各学院就业工作动态，深入了解毕业生就业实际情况，扎实推进公司2021届毕业生就业工作目标全面落实。2021年4月16日下午，学工部长王健，副部长孙旭卓，以及就业指导中心全体老师深入公司调研指导就业工作，公司党委书记尚军、经理赵瑞斌、党委副书记白静、副经理赵建军以及公司负责就业的老师参加座谈。
员工工作办公室就业工作负责人兰志光代表学院做了工作汇报，介绍了公司当前整体毕业去向落实情况、现阶段毕业生就业及升学情况、就业困难群体情况、以及部分员工慢就业、懒就业等其他问题。并且针对以上问题提出了以员工为中心，促进主动的员工高质量就业、确保想就业的员工能就业、推动慢就业员工快速就业的工作机制。党委书记尚军表示，2021年作为公司人才质量提高年，公司积极拓展就业渠道，提高就业质量，加强员工专业能力培养，通过学院科技成果转化中心、教师团队等现有资源，带动员工科研兴趣，提升员工动手实践能力，提高人才培养质量。党委副书记白静详细介绍了公司就业工作的指导机制、工作方法、策略以及就业指导工作现在取得的进展。副经理赵建军详细介绍了各专业的就业前景以及考研、就业比例，同时提出毕业生应该成为卓越“工程师”的目标。
在听取公司就业工作汇报后，学工部长王健充分肯定了公司现阶段所取得的成绩，针对学院员工特点给予可行性建议，强调学院要用好科技成果转化中心、等有利资源，同时加强就业工作宣传，继续扎实推进员工就业工作。
最后，赵瑞斌经理表示员工就业工作是学院工作的重要部分，就业工作质量也是学院公司产品质量的重要标志，学院将全力做好就业工作，在现有产学研合作平台的基础上，为毕业生广泛挖掘可就业渠道，通过各系老师专业平台、横向项目建设为毕业生提供更多的实习和就业机会，动态掌握员工毕业去向，持续做好毕业生就业服务工作。
